계속고용의무조치가 경영계의 우려와 대응1 정년 유지 및 계속고용 의무화 방안 총정리 정연유지 및 계속고용 의무화 방안, 근로자에게 미칠 영향과 전망 경제사회노동위원회(경사노위)가 정년을 60세로 유지하되, 근로자가 원할 경우 국민연금 수급 연령까지 고용을 의무화하는 ‘계속고용의무조치(가칭)’를 추진하기로 했습니다. 이는 정년 연장을 주장하는 노동계와 재고용을 원하는 경영계의 요구를 절충한 형태입니다. 정부는 오는 6월까지 노사 합의를 이끌어내는 것이 목표이며, 다음 달 초 공식 검토 안을 발표할 예정입니다. 다만 노동계(한국노총)가 현재 협상에 불참하고 있어 합의가 쉽지 않을 것으로 보입니다. 1. 계속고용의무조치란 무엇인가 계속고용의무조치는 다음과 같은 내용을 포함합니다. 법정 정년(60세)은 그대로 유지 노동계는 정년 자체를 연장하길 원했.. 2025. 3. 21. 이전 1 다음
